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Le comité social et économique est aujourd'hui l'instance unique de représentation du personnel dans les entreprises. Il joue un rôle clé dans le dialogue social, la défense des intérêts des salariés et l'amélioration de la vie au travail.
Découvrez est son rôle et en quoi est-il différent du délégué syndical ?
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Offrir des chèques cadeaux aux salariés, c'est toujours une bonne idée. Mais encore faut-il respecter certaines règles ! Car dès qu'il s'agit d'activités sociales et culturelles, l'égalité de traitement n'est pas une option… C'est une obligation. Dans cet article, on fait le point sur les pratiques à éviter absolument pour ne pas tomber dans la discrimination, sur ce que dit la jurisprudence en matière de chèques cadeaux et sur les risques encourus si le CSE fait fausse route.
Ce qu'il faut savoir pour bien exercer son mandat d'élu CSE
Chaque année, à certaines périodes, le CSE distribue des titres ou chèques cadeaux pour remercier les salariés, célébrer un événement ou tout simplement apporter un petit plus au pouvoir d'achat. Et là, quid des salariés absents ? Ont-ils droit aux chèques cadeaux ? Voici les bonnes pratiques à adopter pour éviter tout risque de redressement !
Pour mettre en place des activités sociales et culturelles, votre CSE a besoin de ressources. Bonne nouvelle : dans les grandes entreprises, et parfois même dans les plus petites si l'employeur le décide, un budget spécifique est prévu pour ça. Comment bien utiliser le budget alloué aux ASC ? Que peut-il vraiment financer ? Et qui peut en profiter dans l'entreprise ? Dans cet article, on vous explique tout sur le budget CSE des activités sociales et culturelles.
Gérer un CSE, c'est représenter les salariés, améliorer leur quotidien… Mais aussi gérer deux budgets bien distincts avec leurs règles, leurs calculs, leurs usages et (soyons honnêtes) pas mal d'obligations.
Pour fonctionner au quotidien, exercer ses missions et défendre les intérêts des salariés, le CSE a besoin de ressources. Heureusement, la loi prévoit un budget de fonctionnement obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
On ne va pas se mentir, la comptabilité du CSE, ce n'est pas la partie la plus fun du mandat. Pourtant, elle est absolument essentielle.
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L'intelligence artificielle change la façon dont on travaille, échange, recrute et forme dans l'entreprise. Et si elle fait gagner du temps et améliore certains processus, elle soulève aussi des questions éthiques majeures. Peut-on faire confiance aux algorithmes pour prendre des décisions humaines ? L'IA risque-t-elle de renforcer les inégalités ? Et surtout : comment les représentants du personnel peuvent-ils s'emparer de ces sujets pour protéger les droits des salariés ? Instance de dialogue social, le CSE est en première ligne pour surveiller l'impact des outils numériques sur les conditions de travail, les pratiques RH et l'accès aux avantages. L'éthique dans l'usage de l'IA n'est pas seulement une affaire de technique : c'est aussi un enjeu profondément humain. Alors, quel est le rôle du CSE face à l'essor de l'IA en entreprise ? Voyons cela ensemble…