Qu’est-ce que la RSE ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept qui englobe l'ensemble des pratiques mises en place par une entreprise pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses partenaires. En d'autres termes, la RSE consiste à prendre en compte les impacts de l'entreprise sur la société et sur l'environnement, en plus de ses objectifs économiques.
Le but principal de la RSE est de permettre aux entreprises de contribuer de manière positive au développement durable, tout en prenant en compte les besoins des générations présentes et futures. Cela implique souvent d'adopter des pratiques commerciales éthiques, de respecter les droits de l'homme, de préserver l'environnement, de promouvoir la diversité et l'inclusion et de contribuer au bien-être des communautés locales où l'entreprise opère.
Qui gère la RSE dans l’entreprise ?
Dans les grandes entreprises, être responsable RSE est souvent un poste à proprement dit. En effet, ces organisations disposent de moyens qui leur permettent de dédier une voire même plusieurs personnes à la RSE. Le nom de la fonction peut varier : responsable RSE, chef de projet RSE, directeur du développement durable, etc. Dans les plus petites entreprises, c’est un salarié ayant d’autres fonctions qui s’occupe de la RSE. Il s’occupe de la RSE en plus de son métier par envie et par valeurs (comme un élu CSE). Dans l’idéal, le poste ou le département RSE est rattaché à la direction et le responsable RSE travaille étroitement avec les ressources humaines sur de nombreux sujets : la sécurité au travail, la qualité de vie au travail, la lutte contre les discrimination, le harcèlement, le développement des compétences, le dialogue social, la cause environementale, etc.
Quelles sont les actions menées par la RSE ?
Voici une liste non exhaustive des nombreuses initiatives que les entreprises peuvent entreprendre dans le cadre de leur engagement envers la RSE :
réduction des émissions de gaz à effet de serre ;
récupération des eaux usées ;
gestion des déchets et recyclage ;
adoption de pratiques dites “durables” ;
promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise ;
amélioration des conditions de travail et promotion du bien-être des employés ;
sensibilisation des salariés à la cause environnementale ;
et encore bien d’autres…
En quoi le CSE est-il lié à la RSE ?
Le comité social et économique est étroitement lié à la RSE dans la mesure où il a un pouvoir sur de nombreux sujets traités par la RSE comme les conditions de travail puisqu’il représente le personnel, mais également sur les sujets sur lesquels il a un droit d’alerte : droits des travailleurs, santé et sécurité, situation économique de l’entreprise ou encore le droit d’alerte sociale lorsque l’employeur a recours de manière abusive à des contrats précaires pour embaucher du personnel.
Le CSE est également impliqué dans les questions de transition écologique, un sujet crucial de la RSE. La récente loi "Climat et Résilience" a d’ailleurs élargi les responsabilités du CSE en matière d'environnement pour les entreprises de plus de 50 salariés en France. Désormais, les élus CSE bénéficieront d'une formation sur les enjeux environnementaux, ce qui les préparera à aborder de manière plus informée et efficace les questions liées à la protection de l'environnement avec leurs bénéficiaires.
Comment les élus CSE peuvent-ils s’impliquer dans la démarche RSE de l’entreprise ?
Dans le cadre de la démarche RSE, les élus du CSE peuvent activement participer de plusieurs manières :
établir un dialogue constructif avec l'employeur ;
jouer le rôle d’intermédiaire entre les employés et l'employeur ;
collaborer avec la direction pour mettre en valeur leur rôle et répondre de manière concrète et efficace aux questions sociales et professionnelles existantes ;
surveiller régulièrement les risques professionnels et signaler les dangers éventuels ;
développer des programmes de prévention et de sensibilisation ;
promouvoir le bien-être des salariés ;
orienter les activités sociales et culturelles (ASC) dans le sens de la démarche RSE en proposant par exemple des activités liées à l’environnement, au recyclage des déchets, en offrant des bon cadeaux éthiques ou en invitant des partenaires locaux dans leur offre de billetterie (des salles de cinéma indépendantes, les théâtres locaux, les musées et les attractions touristiques de la région, les festivals culturels ou les événements sportifs locaux…) ;
etc.
En conclusion, il est clair que le comité social et économique et la RSE sont étroitement liés. La stratégie RSE de l'entreprise bénéficie grandement de l'implication du CSE, tandis que le CSE trouve dans la RSE un levier puissant pour défendre les intérêts des salariés. En tant que représentant du personnel, le CSE possède une voix forte et légitime pour promouvoir des pratiques responsables au sein de l'entreprise. En travaillant en tandem avec la direction, il peut influencer les décisions stratégiques de l'entreprise et veiller à ce que les préoccupations sociales, environnementales et économiques soient bien prises en compte.
