CSE et RSE : quelle différence ?
Bien qu’ils soient interconnectés dans l'entreprise, le comité social et économique (CSE) et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont deux concepts distincts. Le CSE, représentant du personnel au sein de l'entreprise, a pour mission principale de défendre les intérêts des salariés, de promouvoir la santé et la sécurité et les conditions de travail et d’organiser des activités sociales et culturelles pour l’ensemble du personnel de l’entreprise.
En revanche, la RSE, définie par la Commission européenne comme « un concept qui désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes », consiste à intégrer ces préoccupations dans la stratégie et les opérations quotidiennes de l'entreprise. En d'autres termes, la RSE vise à ce que l'entreprise agisse de manière responsable vis-à-vis de la société et de l'environnement, au-delà de ses obligations légales. En fait, la RSE est un peu comme la mise en pratique du développement durable à l'échelle de l'entreprise…
Remarque : la mise en place de la RSE n'est pas obligatoire pour les entreprises au regard de la définition de la Commission européenne puisque l’on parle d’intégration “volontaire”. Bien que la démarche RSE puisse apporter de nombreux avantages à l'entreprise, il est important de reconnaître qu'elle nécessite un investissement conséquent en termes de temps, de ressources et d'engagement !
Le CSE, un acteur incontournable de la RSE !
Le CSE, en tant que représentant des salariés au sein de l'entreprise, joue un rôle central dans la concrétisation des principes et des actions liées à la RSE. Pour comprendre ce rôle, il est essentiel de se familiariser avec les trois piliers fondamentaux de la RSE qui découlent directement des objectifs de développement durable (ODD) établis par les Nations Unies.
Les 3 piliers de la RSE
Toute stratégie RSE intègre :
une dimension sociale ou sociétale qui met l'accent sur le respect des droits de l’homme, la promotion de la non-discrimination, l'instauration de l'égalité des chances, la valorisation de la diversité, la préservation de la santé et de la sécurité au travail ainsi que le développement des compétences à travers la formation.
une dimension économique qui favorise le soutien aux économies locales, la pratique d'une tarification équitable et la fourniture de services de haute qualité.
une dimension environnementale qui s’engage dans une démarche de réduction des déchets et des émissions de gaz à effet de serre, la promotion du recours aux énergies renouvelables et la mise en place d'une gestion durable des ressources naturelles telles que l'eau et les matières premières.
Quel rôle le CSE peut-il jouer auprès de la RSE ?
En tant qu'organe de dialogue, de prévention et de consultation, le CSE possède tous les atouts pour devenir un partenaire privilégié de la stratégie RSE. Concrètement :
le CSE agit en tant qu'instance de dialogue privilégiée en instaurant un partenariat de discussion constructif avec l'employeur sur les enjeux de la RSE. En parallèle, il sensibilise l'ensemble des collaborateurs sur l'importance des partenaires sociaux dans la défense de leurs intérêts collectifs, tout en assurant la liaison entre les préoccupations et les attentes sociétales des salariés et la direction de l'entreprise.
le CSE assume un rôle de partenaire de management en collaborant étroitement avec la direction pour valoriser son implication dans la politique RSE et en veillant à ce que les décisions prises soient en harmonie avec sa mission essentielle en matière de santé et de sécurité au travail.
le CSE joue un rôle de sensibilisation en menant des actions de prévention sur la santé et le bien-être au travail.
le CSE agit en tant que vecteur d'activités sociales et culturelles responsables en orientant les initiatives proposées aux salariés dans la même direction que la politique RSE de l'entreprise (par exemple, en favorisant des sorties écoresponsables).
Il est clair que le comité social et économique joue un rôle indispensable dans la promotion et la mise en œuvre de la RSE au sein des entreprises. En effet, en tant que porte-parole des travailleurs, il est bien placé pour faire remonter les attentes et les préoccupations des salariés en matière de RSE à la direction. Par son rôle de dialogue, de prévention et de consultation, le CSE est un partenaire majeur dans la formulation et la mise en œuvre d'une stratégie RSE efficace !
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