Qu’est-ce que le comité social et économique d’une entreprise ?
Avant les ordonnances MACRON du 22 septembre 2017, il y avait dans les entreprises plusieurs instances représentatives du personnel : le CE (le comité d’entreprise), le DP (les délégués du personnel) et le CHSCT (le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Dans le cadre de la réforme du Code du travail, les ordonnances Macron ont voulu simplifier et faciliter le dialogue social au sein des entreprises en faisant fusionner ces 3 instances en une seule et c’est ainsi qu’est né le comité social et économique.
Depuis le 1er janvier 2020, la mise en place du CSE est rendue obligatoire dans les entreprises employant au minimum 11 salariés et son champ d’action varie ensuite selon l’effectif de l’entreprise :
dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE reprend le rôle tenu autrefois par les délégués du personnel. Sa mission principale est de se faire porte-parole des salariés auprès de l’employeur et de veiller à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail dans l’entreprise ;
dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE conserve bien évidemment son rôle de représentant du personnel, mais on lui attribue en plus un rôle important à jouer dans la gestion de l'entreprise. En effet, le comité doit être informé et consulté sur les grandes décisions économiques de l'entreprise (restructuration, modifications d'organisation, licenciements économiques, etc.) ainsi que sur les grandes orientations sociales (formation professionnelle, égalité professionnelle, diversité, inclusion, etc.). Dans les grandes entreprises, le CSE s’occupe également des activités sociales et culturelles (ASC) au bénéfice des salariés telles que l’organisation d’événements, la gestion de subventions pour les vacances, les activités sportives ou les cadeaux pour les fêtes de fin d’année.
Au fil du temps, le rôle des représentants du personnel s’est considérablement renforcé. Aujourd'hui, le comité social et économique ne se contente plus d’être une instance consultative ; il mène des actions sociales et culturelles qui enrichissent la vie des salariés. Ce renforcement du pouvoir des élus leur permet d'intervenir sur des sujets épineux, d'exprimer la voix des employés et de négocier directement avec la direction sur des enjeux majeurs. Cette évolution offre désormais aux représentants du personnel une responsabilité et une légitimité qui n’ont jamais été aussi fortes !
Pourquoi se présenter aux élections CSE ?
Être élu au CSE, c'est non seulement un engagement envers ses collègues, mais aussi une véritable fierté. C’est l'opportunité de contribuer activement à l'amélioration des conditions de travail, de participer à des décisions impactant l'avenir de l'entreprise et de défendre les droits des salariés. En tant qu’élu, vous devenez un acteur clé du dialogue social, un porte-parole capable de faire entendre les besoins et les aspirations de tous. Faire partie du CSE, c’est entrer dans une équipe engagée à défendre l'intérêt collectif. C’est prendre part à des décisions stratégiques sur la santé et le bien-être des employés, les politiques sociales de l'entreprise et bien d'autres aspects qui façonnent la vie quotidienne au travail.
Se porter candidat aux élections du CSE, c'est également une opportunité de développement personnel et professionnel. En tant qu’élu, vous développez des compétences précieuses : la négociation, la gestion de projets, la prise de décision collective et même des compétences en droit social. C'est une expérience enrichissante qui vous permet de mieux comprendre les rouages de l'entreprise et de vous positionner comme un leader engagé.
Qui peut être éligible lors de l’élection du CSE ?
Pour être éligible à l’élection du CSE, un salarié doit remplir quatre conditions :
Avoir au moins 18 ans au moment de l'élection ;
Justifier d'au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, ce qui témoigne d’une certaine expérience et connaissance du fonctionnement interne ;
Ne pas avoir de lien familial direct avec l’employeur (conjoint, partenaire de Pacs, concubin, fils/fille, frère/sœur…). Cette règle vise à éviter tout conflit d'intérêts ;
Ne pas avoir été condamné à une peine interdisant l’exercice du droit de vote et, par conséquent, l’éligibilité.
À noter : les salariés à temps partiel qui travaillent dans plusieurs entreprises ne peuvent être candidats qu'au sein d'une seule. Ils doivent donc choisir l'entreprise dans laquelle ils souhaitent se présenter.
Au-delà de ce cadre “légal”, certaines qualités personnelles sont précieuses pour remplir ce rôle efficacement. Un futur élu doit avant tout faire preuve d’une grande écoute et être capable de recueillir les préoccupations de ses collègues. Aussi, des qualités telles que l'empathie et une facilité pour la communication peuvent être importantes pour instaurer un dialogue constructif avec la direction et défendre au mieux les intérêts des salariés. Une curiosité naturelle pour les enjeux économiques, sociaux et légaux de l’entreprise est également un atout qui permet au représentant de mieux comprendre les problématiques et d'agir en conséquence.
Pas de panique, pas besoin de maîtriser toutes les compétences techniques dès le départ ! Des formations sont accessibles pour les élus CSE afin d’acquérir des connaissances sur le droit du travail, la sécurité ou encore les finances de l’entreprise. Les nouveaux élus bénéficient également de l’accompagnement des membres plus expérimentés du CSE, ce qui leur permet d'apprendre rapidement. Le salarié qui s’engage dans cette voie ne sera jamais seul et disposera des outils nécessaires pour monter en compétences !
Devenir élu au CSE représente une occasion unique de faire entendre la voix des salariés et de contribuer à l'amélioration de leur quotidien au travail. Alors, si l’aventure vous tente, lancez-vous !
Pour faciliter le parcours des nouveaux élus, Swizy propose de nombreuses solutions : un logiciel de gestion, une application mobile, des chèques cadeaux CSE… Ne tardez pas à découvrir nos offres ; elles peuvent simplifier la gestion de votre CSE au quotidien ! Grâce à des outils intuitifs et performants, vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel : représenter les salariés, dialoguer avec la direction et mettre en œuvre des actions bénéfiques pour l'ensemble du personnel.
