Quels contenus choisir pour diversifier sa communication CSE ?
Pour créer du lien avec les salariés, oubliez les contenus légaux et rigides qui manquent d'attractivité. Bien que vous ayez quelques obligations en tant qu’élu CSE, il faut aussi penser à diversifier votre communication avec du contenu plus ludique et plus captivant. Voici quelques idées sympas :
planifiez des sorties et des événements dans le cadre des activités sociales et culturelles et faites-en la promo ;
publiez un trombinoscope pour faire connaître les élus CSE et révélez quelques anecdotes à leur sujet (avec leur accord bien évidemment…) ;
organisez des sondages et invitez les salariés à participer lorsque vous désirez proposer des nouveautés dans la billetterie ou organiser une sortie par exemple ;
postez des photos souvenirs d'événements passés ou des moments marquants de la vie du CSE et de l'entreprise ;
Partagez toute l’actualité du CSE ;
organisez des jeux-concours comme des pronostics sportifs ou des instants gagnants thématiques (calendrier de l’Avent, le pull de Noël le plus moche, la chasse aux œufs de Pâques, le plus beau costume d’Halloween…) ;
etc.
Comme vous le voyez, il y a une multitude de contenus ludiques et créatifs dont vous pouvez vous inspirer pour votre communication CSE. L'important est d'avoir une variété d'idées qui touchent toutes les tranches d'âge au sein de l'entreprise, afin de garantir une pertinence et une inclusivité pour l'ensemble des employés.
Quelques conseils pour une communication encore plus efficace…
Voici quelques conseils afin que votre communication engendre encore plus d’engagement de la part de vos bénéficiaires :
Organisez et planifiez votre communication
Pensez à établir un calendrier éditorial pour anticiper vos communications tout au long de l'année. Prévoyez à l'avance les messages à diffuser aux salariés, en tenant compte des événements clés, des moments stratégiques et des thématiques spécifiques. Cette approche vous permettra d'optimiser votre temps et d'assurer une cohérence dans vos publications, tout en vous donnant la possibilité d'ajuster votre communication en fonction des besoins et des évolutions au sein de l'entreprise.
Privilégiez la qualité à la quantité
Évitez de noyer les employés sous une multitude d'informations. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la qualité de chaque message transmis. Accordez une attention particulière à la clarté, à la concision et à la pertinence des informations communiquées. Soignez la forme en utilisant des supports attrayants et une présentation agréable, tout en veillant à ce que le fond du message soit compréhensible par tous les salariés.
Alternez l'importance des messages
La diversification des messages au sein de la communication du CSE est essentielle pour maintenir l'intérêt et l'engagement des salariés. Alternez les messages informatifs et réglementaires avec l'actualité du CSE et ensuite des messages plus ludiques comme les jeux-concours ou une prévente dans la billetterie. Cette variété dans les messages favorise une communication dynamique et attrayante. Cela évitera que vos bénéficiaires ne cliquent sur la touche “delete” sans même avoir pris la peine de consulter vos contenus !
Optez pour une solution de communication CSE digitale
Dans cette ère numérique en constante évolution, il est impératif pour les comités sociaux et économiques de s'adapter aux nouvelles méthodes de communication pour maintenir un lien efficace avec les salariés. L'émergence des réseaux sociaux a redéfini la façon dont les informations sont partagées, facilitant les échanges rapides et interactifs. C'est dans ce contexte que Swizy lance le premier réseau social dédié au CSE !
Swizy est une application innovante inspirée des codes des réseaux sociaux. En adoptant Swizy, vous modernisez votre communication en abandonnant les emails souvent ignorés pour une communication plus dynamique et collaborative via un fil d'actualités interactif. Postez, likez, réagissez aux commentaires… Bref, vous allez révolutionner la façon dont votre CSE communique et interagit avec les membres de l'entreprise.
En conclusion, la diversification des contenus au sein de la communication CSE est un élément clé pour maintenir l'engagement et l'intérêt des salariés. En optant pour une variété de messages, allant des informations réglementaires aux actualités de l'entreprise, en passant par des contenus ludiques et interactifs, le CSE peut véritablement enrichir et dynamiser sa communication.
